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Nos últimos meses a ADJogosRS vem trabalhando na melhoria de ferramentas disponibilizadas aos associados, assim como na elaboração de novas ferramentas. Na primeira semana de abril foi disponibilizado em um novo servidor, mais rápido e seguro, o novo site da associação. Nele, além de melhor organização das informações, está contemplado um novo gerenciador de conteúdo, que permite diretoria e equipe de marketing trabalharem em maior harmonia na atualização frequente de conteúdos.

“Essas ações tem como propósito qualificar ainda mais a troca de informações e o senso de comunidade da associação.”

, comenta Ivan Sendin, Diretor Executivo da ADJogosRS. Já Everton Baumgarten, presidente da associação, ressalta:

“O site por si só já é uma ferramenta diferenciada do habitual, uma vez que criamos um portal para as empresas poderem alavancar seus negócios. Além disso, ele é uma espécie de cartão de visitas para a ADJogos, podendo em eventos divulgarmos a associação de forma coletiva, já que ele conta com um filtro e pesquisa das empresas e jogos.”

O grande destaque da nova plataforma fica por conta da Área do Associado, novidade para as empresas. Pela primeira vez os associados terão autonomia em edição de dados sobre suas empresas em tempo real. Os associados poderão também alimentar seus portfolios e pitches, que serão disponibilizados em um acesso especial para publishers e demais interessados.

“Nosso objetivo é, através de notificações mensais para as publishers, melhorar a integração entre desenvolvedores e publicação, gerando mais ofertas e melhores negócios para as empresas da ADJogos”

, reforça Ivan. Outra grande adição à plataforma é o Banco de Profissionais, onde os próprios associados poderão fazer recomendações de profissionais para contratação das outras empresas. Com isso, é possível manter um alto nível de talentos acessíveis para realização dos projetos da indústria local. Everton também avalia esta ação:

“O Banco de Talentos segue a linha das capacitações, algo que estamos evoluindo com o tempo e já atingimos um nível satisfatório de qualidade. Com ele, temos um bom desempenho de recursos humanos, formando um hub de contatos profissionais com grande potencial para que as empresas consigam talentos de uma forma mais rápida e assertiva em relação aos seus perfis.”

O formulário de recomendações pode ser acessado em https://forms.gle/GDVccJ7Bv2Fqrko69 e qualquer um pode recomendar ou se cadastrar.

Redação: Mau Salamon