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Comitê da Diversidade ADJogosRS
19 Jun 2021
A ADJogosRS orgulhosamente formaliza aqui seu comprometimento na luta contra todos tipos de discriminação e opressão social, estabelecendo a criação de seu Comitê da Diversidade.
A intolerância social infelizmente é uma realidade presente em nossa sociedade e que se reflete no meio corporativo. Entretanto, a ADJogosRS, que reúne atualmente 36 empresas associadas, acredita na pluralidade cultural, de experiências e de visões, como uma poderosa arma a favor da inovação e do progresso nas empresas.
O Comitê, formado por voluntários de diferentes empresas associadas, tem como objetivo principal debater e promover a inclusão de grupos historicamente discriminados, visando assim impactar positivamente não só a indústria no geral mas também a sociedade como um todo. Para Luciana do Prado, integrante do grupo, a realização dessas ações é fundamental:
“A indústria de jogos precisa de criatividade e inovação constantemente. Um ambiente tóxico, onde um profissional não se sente confortável e valorizado, prejudica a capacidade de produzir deste funcionário.
Trabalhar a diversidade no ambiente corporativo é comprovadamente benéfico e lucrativo para as empresas, afinal, diferentes tipos de vivências trazem ideias e questionamentos diferentes. Sendo assim, a necessidade de darmos atenção a esse assunto dentro de nossas associadas não é apenas uma questão moral, mas também uma estratégia de negócio. Para se ter uma ideia, estudos da Massachusetts Institute of Technology mostram que equipes com mesmo número de homens e mulheres lucram 41% mais e equipes racialmente diversas performam 35% melhor.”
A primeira ação do grupo foi o mapeamento do estado atual das empresas associadas através de uma seção especial no relatório anual do ano de 2020. Os dados mostram que apenas 11,37% dos profissionais dessas empresas fazem parte de algum segmento socialmente discriminado, havendo uma queda de 4,17% em relação ao ano anterior. Já entre os sócios, o resultado é um pouco melhor, são 17,95% em 2020, registrando uma alta de 2.39% em relação a 2019. Para as futuras ações do grupo, Luciana explica:
“As ações do Comitê visam incentivar a busca e o treinamento de profissionais pertencentes a todas as minorias. Por isso, estamos planejando iniciativas não só para as associadas, como também para estudantes e profissionais buscando oportunidades no mercado de desenvolvimento do RS. Nosso compromisso está em divulgar profissionais, oferecer treinamentos e consultorias sobre o tema para todos, além de termos o mapeamento anual da diversidade na ADJogosRS, como forma de monitorar a efetividade e o foco de nossas iniciativas.”
O grupo ficará responsável por definir diretrizes, metas, estratégias e, junto da liderança, viabilizar a realização de ações que fomentem oportunidades, evolução e respeito dos direitos humanos para todos, dentro e fora da associação.
A ADJogosRS acredita que o estado de crescimento do setor de desenvolvimento de jogos Gaúcho, combinado ao aumento da demanda de ingresso de novos desenvolvedores, é uma oportunidade perfeita para acolher e integrar todas essas pessoas.
Os interessados podem seguir o perfil do Comitê no Instagram (@adjogos_diversidade) para ficarem atualizados de todas as ações que o grupo realizará, tanto as destinadas às empresas associadas quanto as que serão pensadas para o público geral.
Cita, Everton Vieira, atual Presidente da ADJogosRS“A luta pela igualdade de oportunidades já é de longa data, mas infelizmente ainda fomentada por poucos. Esta Quest exige níveis altos de persistência e perseverança, assim como ferramentas e itens que facilitem a jornada. Uma das ferramentas fundamentais para virar este jogo são a comunicação e o pragmatismo. A criação de um grupo focado na diversidade, não só formaliza que temos pessoas dedicadas por esta causa, como também traz um ponto de referência, uma ouvidoria. Pessoas dedicadas geram ações mais eficientes e capazes de criar um cenário mais igualitário e sem tantos obstáculos”
Redação: Jessica Tasso Simões, Luísa Cecília da Silva Pinto.